Vergütungsbericht der OL Objekt-Leasing GmbH & Co. KG
(gemäß § 7 Instituts-Vergütungsverordnung)
Vergütungsjahr 2018
Institutsgröße
Die OL Objekt-Leasing GmbH & Co. KG gehört nach Selbsteinschätzung im Sinne der Instituts-Vergütungsverordnung nicht zu den so genannten “bedeutenden Instituten”. Insbesondere ist die Bilanzsumme der letzten drei Geschäftsjahre im Durchschnitt unter 10 Milliarden Euro.
Grundprinzipien der Vergütung
Das Vergütungssystem orientiert sich im Wesentlichen an einer Markt- und funktionsgerechten Grundvergütung und einer Erfolgsabhängigen variablen Vergütung
Zusammensetzung und Ausgestaltung der Vergütung
Grundvergütung
Alle Mitarbeiter erhalten ein Jahresgehalt, welches in 12 gleichen Teilen monatlich ausbezahlt wird. Die wesentlichen Parameter für die Bestimmung der Höhe der festgesetzten Vergütung sind die ausgeübte Funktion, die Stellung im Unternehmen sowie die Beurteilung der Leistung in der Vergangenheit.
Erfolgsabhängige Vergütung
Eine variable Vergütung in Abhängigkeit der Erreichung von Zielen des Unternehmens wie zum Beispiel Neugeschäftsvolumen oder Umsatz werden neben dem Grundgehalt nur an vereinzelte Mitarbeiter bezahlt, die für den Vertrieb zuständig sind.
In vereinzelten Fällen werden zusätzliche Vergütungen auf freiwilliger Basis ausbezahlt. Die Geschäftsleitung bestimmt diese in Abhängigkeit des vergangenen Geschäftsjahres. Ein Rechtsanspruch der Mitarbeiter hierauf besteht nicht.
Sonstiges
Zusätzlich wird in einigen Fällen noch ein Urlaubsgeld ausbezahlt.
Auf freiwilliger Basis erhalten die Mitarbeiter ebenfalls noch ein Weihnachtsgeld und freiwillig soziale Leistungen.
Vereinzelt werden den Mitarbeiter ja nach Funktion und Einsatzbereichen Firmenwägen zur Verfügung gestellt.
Quantitative Vergütungsinformation
Im Sine der bisherigen „Leitlinien zur Bewertung der Erfüllung der Offenlegungsanforderungen nach § 26a KWG (a.F.)“ der Deutschen Bundesbank wird auf Angaben der quantitativen Vergütung aufgrund der Unternehmensgröße verzichtet.